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本日最後の出勤日 - トウカイタクミの資産形成
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本日最後の出勤日

昨日はまさかのワールドカップのコロンビア戦勝利に日本中がわいた
職場でも話題として結構出てきた
一方で興味がないから見ないという人もいたりして
テレビなんて自分の勝手なのでどっちでもいいと思う

本題
今日は最後の出勤日だった
結局先月の22日に辞めたいという話をしてほぼ1か月何とか終了した
長かった………

そういえば労災にならないか先日効いてみたら

総務「腰痛は労災にならない」
と言われた
腰痛は仕事が原因なのか疲労の蓄積なのか分かりにくいからとの事

ただ実際は態勢が悪い所で重いものを持ったり原因がはっきりしているものは労災になる可能性が高いらしい
自分は約50Kgの配管をかついで運んでいてなったので多分労災になるんじゃないかと思っている

因みに労災となると治療費がただになり見舞金ももらえる
今の状況だと社会保険で3割負担なので大きな違いだ
でちょっと調べてみたのだが労災かどうかを決めるのは労働基準監督署らしい
会社は労災に抵触しそうな事があれば労務局に報告及び申請をしなくてはならないそう

つまり
労務局「労災かどうか決めるのはあんた達ではないからとりあえず労災の申請しろや!!」
という事

最近うちの会社大きめの労災(蒸気ドレンを被って火傷)があったのであんまり報告したくないんだと思う

世にこれを労災隠しと言うw


会社の印がなくても個人で労務局に申請する事も出来るそうだが…検討中
勝手に出したら激怒しそうだし(辞めるから関係ないけど)、、後からの手間が大きそう(退職金もらうまでが仕事)、、でも手術したら支払い20万くらいかかってもおかしくないし

社保の負担も半分あるから休職は早めに終わらせろとか労災隠しとか最後までしょうもない会社だったのかもしれない……
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