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有給から代休へ - トウカイタクミの資産形成
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有給から代休へ

うちの会社の就業規則等が9月から少し変更となった
今まで就業時間8:00~17:00だったのが7:50~16:50となった
これは毎朝7:50分からやっている朝礼の対応のため
最近よく就業時間前の朝礼が未払い賃金として話題になっているため

そしてもう一つが平日休む場合今まで有給として扱っていたのが代休となることである
うちの会社では完全週休2日制なのだが基本土曜日仕事となっている
日曜日働いたときや平日休みたいときいままでは有給と代休を選べた
しかし9月から問答無用で代休にされてしまうことになってしまった
普段土曜日仕事なだけに平日休んでも代休にされてしまう
毎月1日くらい有給で消化していたものが代休となると基本給20万の自分は一か月で1万円くらいは給料が下がってしまう
ちなみに基本給は上がらない
みな有給があふれている状態なのにこの塩対応…
なぜこんなことになったかというと時間外労働の量にある
8月で半期の会社なのだが半期で時間外720時間をオーバーしている人がちらほら
自分も月の労働時間が45時間以下がない状況(年間の半分は45時間を超えてもいい)
そんなわけで時間外を減らすために代休の強制となった………労働時間は減ってないけど時間外は減ってるというw
で他にはどうしたら時間外が減るのかという話があった
その中でも驚きの発言が部長から
「週休1日にすればいい」と、、
確かに週休1日にすれば時間外が減るかもしれないけど…(調べたら週40時間労働を超えると時間外?)

正直月1回取るかどうかの有給、うちの会社の現状じゃ8時間減ったとしても大したことがない(今月時間外95時間、先月130時間)
会社全体でみれば一人当たり年間10万円浮くと考えればそれなりの額になるのだろう(従業員20人程なので200万くらい?)
実際の労働時間を減らす気がないことから、労働基準法にかこつけた経費削減にしか思えなかった

そしてうちの会社の有給取得率は10%以下になるのではないだろうか(出勤日数は変わらずに)
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